第85章 优化排列 效率最强（1/2）

葛二蛋就按照这个计划，每天监督各个基地生产。

经过几次正常的尝试，他逐渐的发现，并不是一成不变的。

也不是非得一个基地，必须要完成相关的任务。

“可以实行弹性奖励机制，哪个基地完成的多。”

“就可以奖励多偏向基地一些，只不过需要员工自愿生产。”

“如果有员工投诉的话，那么奖励就作废了。”

葛二蛋对于这一点，并不由基地的人做主。

而是自己统一指挥，指挥相关的人，直接进入到其中。

进行每天的巡查排查任务，这样就可以把管理。

都纳入自己的麾下了，不仅高效率而且十分的强大。

“正常的这些优化排列，才能够把效率，逐渐的做到最好。”

“不过这一点还需要多加的操心，首先要保证最基础的数据。”

“必须是波动的，又是真实可靠的。”

他想清楚这一点后，就觉得十分的不容易。

能达到这个优势，或者其中的能力，就不是特别容易。

也不是简单的一个状况了，一切要以效率优先。

或许这些的排列水平，能够做起来，就不算简单。

“因此必须要下重奖，还有这些监督的人员。”

“跟自己的关系最好，又最忠诚于自己。”

“或许可以说是自己的监督队吧。”

葛二蛋决心成立这样的组织，并不是一天两天的想法了。

而是长时间的研究，发现这样的方式，其实算是最好的。

省得到时候出现别的问题，以及用人不善的状况。

“等这次回款后，就开始决定成立这样的组织。”

“可这些监督队的人员，必须是组织线上的精英。”

“忠诚度也需要牢靠，也需要实习和培训。”

他将自己的想法，告诉了王蝶。

王蝶给了他一套，大公司培训的办法。

而后葛二蛋研究了一段时间，开始觉得这是个好办法。

“要是能够干好后，也就不会难做了。”

“不过为了效率最大化，以及人才价值利用最大化。”

“可能必须走这一步，如果走不好那就难受。”

葛二蛋测算了一下，如果效率提上去的话。

那么利润率将会多一成出来，这样磨练下去。

得到的东西，或许将会十分的有优势。

“就这样吧，先把基地的优化，全面的做好就是了。”

“这一点需要王蝶的人事部门，对于方案进行绩效量化。”

“才能够真正的执行下去，落实到每个员工身上。”

“可能达到这一点，那才是真正的值得。”

他想清楚这点，无论再干什么，都理解最大化。

不管怎么排列，才能够让绩效均衡的分布下去。

采用的正是大公司的弹性绩效，一旦这个绩效实施完毕。

“那么哪个基地，都能够正常的提高产量，并且都属于自愿的。”

“这样正常的干活下去，那么拿到的东西，将不是一般的多。”

“慢慢的干活下去，掌握的东西，将会让人理解。”

“这样的享受法子，可能无论对谁，都还是挺多的。”

葛二蛋想好这个优势后，无论该怎么样做事。

努力的办法，还是挺全面的，这才是自己的本事。

都能够拿到后，那么理解的将会很多了。