第45章 急流勇退？（1/2）

“分公司培训中心的谢老师怀孕了，她和先生商量之后，决定离职，安心生完宝宝，等孩子3岁以后再说。”

“哎呀，嫁个有钱又对她好的老公，真令人羡慕。”

茶水间的八卦，始终没有停过。林逸每次经历这样的场合，都只当做是什么都没听见，迅速倒完开水，低着头从那些女生当中走过，恨不得自己能隐身。

ZR上海分公司培训中心，就在曾言言他们职场的楼下，也是她每个月都要报到一次的地方。成为兼职讲师之后，她多了一项固定的工作，就是定期开发以及试讲一些小课程。这原来也是她从来没有想过自己可以做到的事情——当着许多人的面，侃侃而谈一个观点，并且希望能够带给听众启发。

当众分享，这件事自从曾言言被逼上早会的场次发生得更多了之后，不再是一想到就头皮发麻了，可她本身并不喜欢以这样的形式分享。在她看来，观点本来就是很私人的，各有各样，没法也不需要统一。所以早会上讲讲对某件事情自己的理解也还算是在她能接受的范围，而兼职讲师的要求却是，通过一个专题，让听众懂得一个道理，说得更直白，就是说服别人，帮别人洗脑。

这让她在一开始，对于兼职讲师的任务有一点点抗拒。

于是培训中心的老师向陆慷砺暗示过，这个小姑娘对于兼职讲师的工作，重视不够。问清楚前因后果之后，陆慷砺倒也没有强求曾言言一定要做到什么程度，毕竟对于他来说，曾言言在培训中心的工作，既不能给团队带来直接的保费，也不会让曾言言的收入有个直线提升，充其量就是每个月补贴小一千的课时费而已。况且她自己本身也志不在此。

唯一让陆慷砺有些惋惜的是，他原本认为曾言言多少是有点这方面的天赋的，如果她在此多用点心，或许是个非常不错的宣讲型主管。但是怎么办呢，现在的问题，并不是能力，而是人家没有这方面意愿。

直到培训中心再次找到陆慷砺，因为有个机会从天而降，在陆慷砺看来，确实应该帮曾言言争取一下。

他当然也有私心。

有个老师要回家去生宝宝，所以培训中心突然发生了人手紧缺，能顶那位谢老师的人如果调去负责原来谢老师带的项目，有一个工作就没人做了——所有新进入ZR的新人，准备资格考试之前，需要进行一周的培训。这是跟“观点”没有什么密切联系的授课工作，曾言言之前讲过其中一两节，反响出奇的好，因为她恰恰用故事的方式让大多完全不懂保险的人，听得明白那些知识点背后的道理，反而就融会贯通了。去社会上招聘一个新的讲师，倒不如从兼职讲师的团队里选一个，而曾言言就是三个候选人之一。

此时他的心情，颇有点当初思考怎么面对王斐时候的两难。两年下来，曾言言既是他的下属，更已经成了相当不错的朋友，甚至在他结婚的时候，封了个除了苗奇峰以外最大的红包。就感情上来说，如果能有一个成为公司内勤的机会，从此让她能不再担负考核的压力，收入稳定，而且职业的口碑也比“卖保险的”好得多，他其实觉得可能更适合曾言言。跟着他做团队，虽然曾言言是用心而且越来越得心应手，但是陆慷砺能感觉到，她只是把这当做工作的需要，并不是完全享受着，沉醉其中。本质上这是个需要安全感的女孩，不是个喜欢冲锋陷阵的战士。可是如果真的推荐曾言言去培训中心，他用得上的帮手，又少了一个，还是可惜。

有一点的好处是，如果新人资格考试的培训在曾言言手里，大约可以帮他筛选一下，哪些人的态度和学习状态，是比较好的，多少能提前剧透给他，帮助他做人才选择。