第42章 人员变动（1/2）

周一回到公司，首席设计师罗工被成功劝退。这是公司目前为止，最顺利的一次劝退。得知消息的苏海涛，毫不犹豫地向严诗诗推荐了大学时代的老同学——杨子霆。

见识过罗工的厉害之后，苏海涛认为，从大学同学里随便挑一个人，都会做得比罗工好上不止一倍。

严诗诗将信将疑，苏海涛所在大学是广州比较有名的工科大学，工程类、设计类专业排在全省前五。单看大学条件，相当于公司的平均教育水平。但是，苏海涛身上并没有拼搏精神，与研发中心、与创业二字都格格不入。他的朋友，靠谱吗？

抱着怀疑的态度，严诗诗邀请了杨子霆过来面试。一头秀发、一只耳环、一副黑框大眼镜，无不张显着他的个性。他到底能不能胜任呢？经过罗工一事，严诗诗对她的识人能力信心不足。

杨子霆是有备而来。在自我介绍之后，他就从容地拿出了笔记本电脑，向她展示一幅幅以往的作品。严诗诗一看，知道他果然不是吃素的。一幅幅设计图像有生命力一样，张扬的、自我的，正如他身上的气质，让人无法怀疑，这不是他的作品。

简单地问了两个专业问题之后，严诗诗对他出奇地满意。不过，她还是不放心，向他介绍公司的业务之后，给他布置了一项任务，要求他一小时内为公司APP设计一个logo。

公司APP的logo虽然已经对外公开，却并没达到郭庆的要求。这次上线，只是从几个设计图中挑出了最满意的设计图作为临时logo。

严诗诗对应聘者设计的logo，并不抱希望。毕竟，吴淑婉设计了七八款logo，都进不了郭庆的法眼。

可是一小时过后，摆在她面前的，是两副设计稿草图。一副飘着杨子霆式的张扬气息，另一副和公司正在使用的logo气质类似，却增加了立体感，更添几分活力。

我的小乖乖！苏海涛还有这么靠谱的一面！这是什么神仙同学，给我来一打，谢谢！严诗诗不再犹豫，拿着设计图，把面试结果汇报给郭庆。

见严诗诗这么推崇这位应聘者，听说还是苏海涛介绍进来的，郭庆放下手头的工作，面见了杨子霆。接二连三地招到不合格的员工，郭庆不敢掉以轻心。

进入会议室不到15分钟，他就兴奋地走向人力资源室，要求当场录用对方。他沉思片刻后，对秦玉珍说，“员工推荐员工，是靠谱的招聘途径。从现在开始，凡是推荐朋友进公司的，新员工通过试用期后，奖励员工1500元到5000元的作为推荐奖金。就从杨子霆这单开始算起吧。”

“这个主意好！我早就想这么干了！”奖励员工推荐朋友进公司，这是秦玉珍以往惯用的招聘技巧。可因为公司穷得差点揭不开锅，她才忍住没有向公司提这个建议。

杨子霆一周后就进了公司，取代了罗工。酷帅、又带着艺术家的味道，是他给别人的第一印象。相处半天后，大家就发现他其实大大咧咧，也吃人间烟火，当天就融入了集体。

生活中粗心大意，工作时一丝不苟，成了产品部的标记。

连从来不主动谈工作的苏海涛，在老同学的陪伴下，变得积极工作起来。他骄傲地说，“这可是我哥们，我们班的学霸。”

杨子霆入职不久，公司空降下来一位运营总监——宋云飞。宋云飞他爸开着软件服务公司，从小就有机会接触商业。他从18岁上大学开始，就和同学一起创业。如今创业10年有余。来智游自在之前，经营着一家音乐社交平台。公司被某音乐巨头收购之后，他消沉了几个月，在一次晚会上无意中认识了郭庆，在郭庆的盛情邀请下，来了智游自在。

音乐社交，和公司即将开发的内容、社交相关。宋云飞对社群运营、增长运营有独到的经验，恰好符合公司发展方向。唯一的不足是，他从事的不是旅游行业，不能为公司带来资源，哪怕一点点。

害群之马，或是不适应创业氛围的同事，都先后离开了团队。新鲜的血液注入，留下来的人，都对自己的工作有着坚定的信念。

办公室的人越来越多，办公环境开始变得拥挤。办公室里增添了零食，饮料、零食堆在办公桌周围，办公室变得凌乱起来，但却并未影响他们工作的热情。

同事之间成为亲密伙伴，几个月的合作，培养了他们之间的默契。新的目标又进一步加强了彼此之间的纽带。公司内部成就了一段又一段的姻缘。

从海岛回来后，吴淑婉和王楚帆成为公司公开的第二对情侣。王楚帆不再吊儿郎当，摇身变成认真严肃的绅士。不要说林一柏，就是秦妙，也一时未适应他的改变。他不再开玩笑，仿佛眼里只有他的小婉。

这种改变，都是向着美好的方向转变。

APP2.0将在8月底上线。产品部必须在6月份前完成所有功能的设计。在产品设计定稿之前，研发部需要不断优化1.0版本的功能和性能，对系统进行迭代更新。

市场部计划在2.0版本上线前，完成对国内南部城市推广，在各主要城市挖掘城市合伙人。运营部需要6月份前整理完成南部城市的酒店资源、景区信息，7、8月份开始与城市合伙人展开合作。