第18章 新的问题（2/2）

不错，很好，他的手重重的拍在栏杆上，这可解决他的大难题了。

“小磊，快去，接他们进来，稍作整理之后，带人进车间，务必最短的时间内教会他们。这孩子不错，男女比例还挺合适的。”

陈令明笑了，他没有给汪启辰说这个男女比例的事，没想到汪启辰自己考虑到了。

这也是汪启辰实地操作过之后考虑的，需要一定比例的男工。

蔡磊快速的走到汪启辰身边，对着汪启辰竖起了大拇指。

“磊哥，还好，我们赶上了，一路上碰到的事太多了，我都怀疑老天不让我来了。”

“呵呵，你们这不是来了么，你把人带进去给车间李主任，分成两组，今天我们开两条生产线，现在要教人。”

“好的，我明白。”

汪启辰让老爸和老妈带了两组半的人，把男的平均分了。

另外两组半的人让前程和二叔带了进去。

老妈他是知道的，人很聪明，能安排，以前带人包装苹果的时候，可是领头人。

另外一组让二叔带人，好歹他做过村干部，大家也会听他的，前程跟着他主要是学习。

毕竟以后汪启辰还要去上学，不会在这里待多久，以后就让二叔负责这个了。

前程让他先跟着熟悉下工作的情况，以后他还有其他用处，现在就当锻炼下。

两条生产线是挨着的，车间主任李师傅汪启辰认识，现在汪启辰摇身一变成了老板了，这李主任说话也客气了很多。

汪启辰向李主任打了招呼，这些人第一次来，需要教，如果有啥问题请多多包涵。

李主任连连称是，老汪想着要不要联络关系，改天请他吃饭吧。

汪启辰在两条生产线来回走动，他要时刻注意每个组的情况，发现哪里不对，立即处理。

现场管理是一门学问，后世还成为了一门学科。

由人、机、料、法、环总结出来的遇到问题，规避问题，解决问题，这是现场管理的三个重点。

这是第一天，哪些人适合哪个岗位现在是看不出来的，只有实际操作之后，才能看出来哪些人适合哪些岗位。

在经过一上午的磨合之后，李主任对各个环节的人进行了调整，两条生产线现在是勉强能运作了，这一切还比较顺利。

汪启辰终于放下了心，瘫坐在车间外面的地板上。

人处于高度紧张之后，突然的放松会有些酸软无力，老汪就是现在这种情况。

在休息了一会之后，老汪去了食堂，他要看下自己这些人的午餐质量。

虽说咱是乙方，可也不能委屈了自己不是。

整体还不错，有面条和米饭，两种搭配着。

做完这些以后，老汪就去了陈令明的办公室。

陈令明很高兴，拉着汪启辰一顿寒暄，直夸他有能力，想的周到。

汪启辰应和着，如果今天顺利，后面是要加人的，他现在要了解他们的最大用工需求。

陈令明告诉汪启辰，他们现在的生产线没有进入饱和状态，如果要开足马力，那需要四百人，才能将整个车间利用起来。

听到这个数字，汪启辰心里隐隐有些激动。

四百人，除去他们自有员工五十多人，现在的五十多人，到时候还得准备三百人，这个数字对现在的汪启辰来说是个巨大的蛋糕。

汪启辰有些担心人员跟不上，自己要是吃不下那该怎么办？

目前要扩大招工地方了，他想到了一个方法，前世的拉人利器！