第50章 食品厂（1/2）

罐头厂需要什么？

洗瓶机、预煮机、轻酸洗涤流槽、精原料储备池、杀菌设备、还有一整套的封装线。

他不打算采用那种原始的方式，人工煮洗，能用机器部分他打算全部用机器。

广合肯定买不到，那只能到沪市去买。

慕韶华给他介绍了一个会计，这让他的工作又分解出了一部分。

现在他手中差不多有了40万的资金，罐头厂的筹备肯定用不了这么多。

但他要积蓄资金！

后期的皮革厂肯定用不了这么多钱，但日化厂可是个大的投入，这段时间他一直都在与张振保持联系。

张振那边已经定型了三个配方，但易轩根本没时间去验收，为了不打击张振的积极性，他还是先付了三万块钱，通过邮政的方式，将汇票寄到了东油。

现今他的服装厂具备了资质，所以他外出，直接用服装厂开具的介绍信就行。

在去沪市之前，易轩召开了一次正经的会议。

参会人员包括新参与的根生和有富，还有慕韶华。

“这段时间，我忙大家也忙，一直没时间跟大家好好谈谈规划……”

这一块他讲了很多。从服装品牌的发展，到服装厂未来的规模，从食品厂先期的罐头，再到往休闲商品上的延伸等。

众人也是第一次听到，易轩所说的蓝图。

大！

太大了。

易轩现今准备开展的就这两个产业，他也只说了这两块，包括日化厂和未来的一些规划，他都没说。

他的发展思路很明确，就是发展轻工，先国内后老毛子，两条线发展。

当轻工未来进入红海时期，他可能会放弃这块，从而考虑往投资领域过渡。

接下来他把所有人员的岗位确定了下来。

吴党生，映象服装厂总经理；

慕韶华，佳美食品厂总经理；

汪明，优择教育副总经理兼首席培训导师；

朱达，轩辕集团采购部经理，暂负责两厂的原料采购；

吴娟，映象服饰百大店店长。

这是第一次他正式的任命职位，初步搭建以轩辕集团统携的所有厂的组织框架。

当然还是有大把岗位的空缺，但现今问题不大，因为轩辕还没有认准自己的主要发展方向，所以搭建为时尚早。

他又将他走后的一些工作进行了分配。

“吴总，秋装的生产不能再加大，我们要结合实际，广合的秋天太短了，下一步重点生产高档西服等正装，等到纺织厂生产出涂层面料，再将重心往羽绒服上转移。”

“慕总，食品厂的选择，我要求不低于1000平方，可以是连排的三间仓库，但最多不能超过四间。

人员的招聘，可以不需要专业技术，初步定在100人，工资按照服装厂的工资，55元的底薪。”

“朱总，这段时间我将有富和根生给你，不仅要保证服装厂的原料供应，你还要跑一趟山东和省内汤山，甚至是浙省，我要有桃子、苹果、梨子的货源渠道。”

“汪总，我打算在开学之前，对现有的学生进行一次摸底考试，了解每个学生的学习进度，有针对性的调整下一步的教学。

考核的方式跟上次竞赛相同，具体的题目你跟刘老师两个拟一下。记住，我不需要虚的，一定要是真实的成绩，哪怕没有一个及格的，大不了我们再教。”

“最后，以后所有的要钱要物，还有一些想法，我不再听大家口头上的东西，一切落于纸面，大家如果不明白怎么写，可以让慕总教。”

一切安排妥当，宣布散会。

在他看来，现在的这些东西，相较后世的企业来讲，依然是粗糙的不行。

但他不能用力过猛，现在人的大部分思想，还停留在大锅饭的时代，一旦步子迈得太快，他们肯定跟不上进度。

“你的课业我写完了，如果老师说不是你的笔迹，你可别把我卖了。”